Een praktische handleiding
Heb je ooit het gevoel gehad
Dat je je een nummer voelt in het circus van een grote bedrijf waarin je politieke vaardigheden te kort schieten?
Dat je werkt in een organisatie waarin enkel geld van tel is?
Dat je omgeven voelt door bazen die meer geven om hun eigen carrière dan om de medewerkers?
Dat je continu onder druk staat om te presteren?
De kans is erg groot dat je iets soortgelijks meemaakte in je professionele leven.
Of misschien heb je het tegenovergestelde ervaren:
Dat het altijd heel gezellig is op bureau en er uitvoerig gebabbeld wordt over koetjes & kalfjes.
Dat er geen beslissingen worden genomen uit schrik de verkeerde beslissing te nemen.
Dat medewerkers altijd absoluut eerst komen. Klanten zijn niet altijd tevreden omdat ze te lang moeten wachten om bediend te worden.
Mijn naam is Maarten. Op professioneel vlak ben ik reeds 15 jaar bezig met continue verbeteren en innovatie. Behalve dat ik heel erg hou van het zoeken naar innovatieve & creatieve ideeën om processen binnen organisaties te verbeteren, ben ik ook gefacineerd door menselijke prestaties & welzijn. Te starten bij mezelf.
Mensen merken aan mij wanneer ik me goed voel. Dan zit ik boordevol energie, ben ik goed gezind & bruis ik van de ideeën. Ook op vlak van productiviteit krijg ik op zo'n momenten heel wat meer werk verzet.
Er zijn ook andere momenten, waarop ik me niet zo opgewekt voel. En dat zie ik ook bij collega's. Het doet me nadenken:
Wat maakt dat ik vrolijk & vol energie naar huis vertrek na een productieve dag?
Wat doet een leidinggevende of organisatie anders op momenten dat ik me opperbest voel om me te ondersteunen om zowel productief als gezond te zijn?
Wat creëert energie & wat slorpt energie?
Hoe kan ik ervoor zorgen dat mensen in mijn eigen team zich goed in hun vel voelen & tegelijkertijd veel goed werk verzetten?
Dankzij mijn eigen ervaring, het bijwonen van verschillende trainingen over leiderschap en softskills, het lezen van talloze boeken en artikelen, en door coaching, heb ik ontdekt dat er enkele essentiële fundamenten zijn binnen een organisatie die de basis vormen voor een omgeving waarin mensen op hun best kunnen presteren. Ik begon te begrijpen hoe enkele specifieke praktijken productiviteit & welzijn een boost kunnen geven.
Het zijn deze lessen die ik graag met jou wil delen om je organisatie te helpen beter te worden in het balanceren van productiviteit en welzijn.
Ik nodig je uit om te experimenteren met vele ideeën die ik heb verzameld tijdens mijn meer dan 15 jaar van mijn professionele carrière, mijn persoonlijke ervaring en de wijsheid van verschillende auteurs & coaches over dit onderwerp.
Geen grote stappen. Wel vrij eenvoudige, praktische stappen die vooral moed vergen en geen enkele financiële investering vereisen! Ik wil laten zien dat elke organisatie een evenwicht kan vinden tussen productiviteit en welzijn.
Al die kennis heb ik teruggebracht tot een beknopt en praktisch e-boek van 38 pagina's.
Het spectrum tussen een focus op productiviteit en een focus op medewerkers-komen-op-de-1e-plaats ...
7 domeinen in dewelke je een verschil kan maken ...
Waarom deze best practices werken (inclusief referenties naar onderzoek) ...
Hoe je deze ietwat abstracte praktijken kan vertalen in praktische & tastbare activiteiten ...
Een assessment voor je organisatie ...
En nog heel wat meer!
Het leest als een trein. Het allerfijnste vind ik dat ik niets nieuws gelezen heb. Eigenlijk allemaal zaken die ik reeds wist en logisch zijn.
Het is toepasbaar binnen het onderwijs als je de switch maakt van financiële winsten, klanten en aandeelhouders naar leerwinst, leerlingen en ouders.
Het is geschreven in een duidelijke, menselijke (lees niet belerende/top-down-wijzend-met-het-vingertje) schrijfstijl zodat die vertaalslag vlot gaat. De concrete voorbeelden maken het aanschouwelijk en de doorkliklinks zeer dynamisch en zorgen dat je bij interesse kan bijlezen.
Het geheel is niet overladen, aangevuld met quotes, beeldmateriaal en eenvoudige (!) speelse grafieken. Dat maakt het leesbaar & toegankelijk.
Ik leid al een aantal jaren een team. Omdat dit een veeleisende rol is, is het voor mezelf belangrijk een goede balans tussen werk en privéleven te vinden. En ik voel me ook verantwoordelijk om die balans voor mijn team mogelijk te maken.
Het boek biedt veel tastbare, praktijkgerichte suggesties om uit te proberen binnen jouw team en organisatie.
Mijn "Commitment " !
Ik ben ervan overtuigd dat je met veel passie & zin zal werken aan het aanpassen & verfijnen van je dagelijkse gewoontes om ervoor te zorgen dat je dit keer ook echt succesvol zal zijn. Tegen het einde van dit boek zal je al een verschuiving opmerken in je denkpatronen en dat zal een heel positieve invloed hebben op je dagelijkse gewoontes. Indien dat toch niet het geval mocht zijn, betaal ik je het bedrag integraal terug. Beloofd.
Nog niet helemaal overtuigd: via mijn website kan je gratis het assessment downloaden.
